2022-08-31 11:46:48

Федерація профспілок України закликає профспілки з усіх країн підписати петицію проти Закону

 

 

запроваджує договірний режим регулювання трудових відносин, який буде застосовуватись до трудових відносин, що виникають:

між працівниками та роботодавцями — суб’єктами малого і середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб;

роботодавцем і працівником, заробітна плата якого становить понад 8 мінімальних заробітних плат на місяць (ст. 3, нова Глава ІІІ-Б);

передбачає, договірний режим регулювання трудових відносин добровільно застосовуватимуть роботодавці, які відповідають встановленим критеріям і мають право його застосовувати (нова ст. 49-5);

визначає особливості надання щорічних оплачуваних відпусток та відпусток без збереження заробітної плати в умовах такого режиму (нова ст. 49-5);

визначає порядок укладення трудового договору, строки і періодичність виплати заробітної плати та порядок припинення трудового договору в умовах такого режиму.

Закон № 2434 вносить зміни й до Законів України «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

 

Оскільки в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин трудовий договір є основним засобом регулювання трудових відносин працівників та роботодавців (ч. 4 ст. 21 КЗпП), Федерація профспілок України ініціювала світову кампанію з підписання петиції проти введення в дію Закону № 2434. Петицію розмістили на сайті LabourStart, де профспілковці з усього світу можуть її підписати.