2022-08-30 09:07:36

Охорона праці. Аптечка на підприємстві: де її розміщувати, що в неї класти?

 

Нормативні акти України не містять уніфікованого підходу щодо укомплектування аптечки на промислових об’єктах.

Склад аптечки визначається кожного разу індивідуально, в залежності від особливостей діяльності компанії та виробничих факторів, що можуть вплинути на співробітників.

При розміщенні аптечки слід дотримуватись наступних принципів, єдиних для всіх підприємств:

  • аптечка повинна зберігатись у спеціальному сейфі або шафі на постійному робочому місці або переноситися у санітарній сумці, якщо місце роботи особи не є стаціонарним;
  • всі співробітники мають бути проінформовані про місце зберігання аптечки, її склад та правила користування нею;
  • доступ до аптечки повинні мати всі особи, які працюють в компанії. Як правило, аптечку слід розміщувати у місцях можливого скупчення людей, на травмонебезпечних дільницях робіт та інших територіях підвищеної небезпеки;
  • медичний персонал або спеціально уповноважені особи здійснюють регулярну перевірку аптечки та відповідають за її стан і систематичне поповнення;
  • забороняється відкривати герметичні упаковки, лікарські засоби, пенали з таблетками без необхідності;
  • лікарські засоби, строк зберігання яких сплив, мають бути вчасно замінені;
  • невикористані аптечки або медикаменти передаються на склад або підлягають знищенню в установленому порядку.

Аптечки мають бути на кожному підприємстві незалежно від обраного виду діяльності. Це випливає з п. 2.4 розділу II Загальних вимог з охорони праці № 67 (ці вимоги поширюються на всі підприємства). Про це говорили й фахівці Держпраці у своєму листі від 18.11.2016 р. № 11506/1/4.4-ДП-16.

Аптечка є елементом охорони праці. Тому її відсутність є порушенням законодавства про охорону праці. За це та за невиконання приписів роботодавці притягаються до сплати штрафу в порядку, встановленому законом. Максимальний розмір штрафу відповідно до ст. 43 Закону «Про охорону праці» не може перевищувати 5% середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік.