2019-04-01 10:36:38

IV. У Верховній Раді зареєстровано проект Закону № 10088 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо оплати праці працівників підприємств, установ, організацій», яким пропонується визначити джерела коштів на оплату праці для усіх юридичних осіб,

 

2. Встановити граничний рівень оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств.

Максимальний розмір оплати таких керівників не може перевищувати 30 прожиткових мінімумів, встановленого законом для працездатних осіб, з урахуванням надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.

Очікується, що цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

2. У ст.3 1 Закону України “Про оплату праці” пропонують уточнити, що при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються:

  • доплати працівникам, зайнятим на роботах із важкими, шкідливими і небезпечними умовами праці, в несприятливих умовах та умовах підвищеного ризику для життя і здоров’я;
  • доплати за суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт;
  • премії до святкових і ювілейних дат;
  • сума індексації заробітної плати.

 

3. Уточнено умови визначення розміру мінімальної заробітної плати (оновлена ст.9 Закону України “Про оплату праці”).

Так, розмір мінімальної заробітної плати пропонується визначати з урахуванням:

  • потреб працівників та їхніх сімей;
  • середнього рівня заробітної плати;
  • розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахованого
  • відповідно до ст.5 Закону України “Про прожитковий мінімум”;
  • прогнозного індексу споживчих цін;
  • рівня зайнятості, продуктивності праці, інших економічних умов;
  • рівня податків, обов’язкових зборів та внесків;
  • соціальних пільг, гарантій, компенсацій.

Мінімальна заробітна плата й надалі встановлюватиметься у розмірі, не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

У разі прийняття Закон набере чинності з 1 січня 2020 року.