2017-05-05 14:26:24

Про виконання вимог профспілок із захисту прав та інтересів працюючих

Генеральним напрямом стала боротьба за кардинальне підвищення заробітної плати. У 2016 році її номінальна величина зросла майже на 24 % і на 9 % перевищила індекс споживчих цін.

Завдяки активним діям профспілок вдалось домогтися збільшення з 1 січня 2017 року розмірів таких основних державних соціальних стандартів та гарантій:

- удвічі мінімальної заробітної плати - до рівня фактичного прожиткового мінімуму 3200 грн., що забезпечило зростання трудових доходів майже для 4 млн. працівників;

- відновлено в законодавстві норму стосовно щорічного підвищення пенсій та осучаснення заробітку для перерахунку у 2017 році;

- підвищено посадовий оклад (тарифну ставку) працівника І тарифного розряду ЄТС на 19,85 % порівняно з груднем 2016 року та встановлено його на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 01.01.2017 (1600 грн.). У Державному бюджеті України на 2017 рік збільшено на 40 млрд. грн. видатки на підвищення заробітної плати працівникам бюджетної сфери;

- збільшено на 10,1 % розмір прожиткового мінімуму для визначення соціальних допомог і виплат.

Узгоджено з профспілками проект постанови Кабінету Міністрів України про внесення змін до Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад та показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. За домовленості сторін Генеральної угоди даний проект постанови буде подано на затвердження Урядом в ІІ кварталі ц.р. і усім працівникам буде зараховано пільговий стаж за весь період скасування такого права у серпні 2016 року. Соціальними партнерами також погоджено і подано до ВРУ законопроект про сплату роботодавцем більш високої ставки ЄСВ за роботу в шкідливих умовах.

За наполяганням профспілок до проекту Трудового кодексу внесено норму про додаткове право працівника відмовитись від виконання роботи у зв'язку з невиплатою заробітної плати у встановлений строк або виплатою її не в повному розмірі. Підтримано й пропозиції профспілок щодо неврахування у складі мінімальної заробітної плати доплати та підвищення посадових окладів за роботу у важких і шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, за специфіку умов праці окремих професійних груп, за суміщення, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат, що забезпечить більш високий рівень основної державної соціальної гарантії.

Водночас залишаються актуальними вимоги щодо:

- забезпечення справедливого реформування оплати праці. Запроваджені з 1 січня ц.р. Урядом законодавчі зміни в системі оплати праці, зокрема щодо структури мінімальної заробітної плати, спровокували виникнення низки проблем під час їх практичної реалізації, знівелювали міжкваліфікаційну диференціацію в оплаті праці в бюджетних галузях;

- визначення державної гарантії мінімальної зарплати на рівні не нижче фактичного прожиткового мінімуму;

- погашення заборгованості з вмплати заробітної плати. Так, станом на 1 березня ц.р. сума зарплатних боргів становила 1995,3 млн. грн., з них 946,9 млн. грн. - борги економічно активних підприємств;

- прозорого, економічно огрунтованого і соціально прийнятного рівня ціни на природний газ, тарифів на електроенергію, інші житлово-комунальні послуги;

- підвищення рівня пенсійного забезпечення громадян, скасування обмежень при виплаті пенсій працюючим пенсіонерам;

- подальшої роботи з оптимізації Списків № 1 і №2 щодо надання пільгової пенсії за роботу у важких і шкідливих умовах праці.

В умовах реформ, що відбуваються наразі в країні, профспілки мають активізувати свою роботу з метою захисту прав та інтересів працюючих, насамперед щодо забезпечення продуктивної зайнятості, гідної оплати праці, пенсійного, медичного забезпечення тощо.

Заслухавши інформацію про стан виконання вимог профспілок із захисту прав та інтересів працюючих, Рада Федерації професійних спілок України 25.04.2017 р. постановила:

- визнати, що під тиском профспілок відбулися певні позитивні зрушення, проте вони є недостатніми для забезпечення гідного життя спілчан;

- керівництву ФПУ, членським організаціям продовжити реалізацію вимог профспілок, беручи активну участь у проведенні реформи ринку та оплати праці, пенсійної, медичної, освітньої реформ та реформи соціального страхування, оновлення (європеїзація) соціальних стандартів;

- звернутися до ВРУ та Кабінету Міністрів України про внесення змін до законодавства щодо виключення із структури мінімальної заробітної плати доплати за роботу в гірській місцевості;

- звернутися до Уряду щодо визначення гарантій та механізмів формування справедливої системи стипендіального забезпечення;

- вимагати від КМУ на виконання підписаної тристоронньої домовленості прийняти до 01.07.2017 рішення щодо внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 461 "Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах" у частині відновлення прав працівників на пільгові пенсії Списками № 1 і № 2 з відновленням пенсійного стажу, який було втрачено за період дії постанови;

- профспілкам та профспілковим організаціям всіх рівнів забезпечити контроль за реалізацією законодавчих змін у частині мінімальної заробітної плати з метою недопущення "зрівнялівки" в оплаті праці та скорочення працівників, а також домагатися обмеження у колективних договорах і угодах переліку доплат та надбавок, компенсаційних та заохочувальних виплат, які можуть враховуватися до складу мінімальної заробітної плати, задля підвищення рівня оплати праці.

Детальніше про стан виконання вимог профспілок із захисту прав та інтересів працюючих читайте ТУТ.